与同事真诚共处，为成就事业做铺垫

不要轻视与同事真诚共处的技巧，它是你日后事业成功的关键。
心理学家认为，每个人的思想深处都有封闭的一面，同时，也有开放的一面，希望获得他人的理解和信任。然而，开放是定向的，即向自己信得过的人开放。以一个开放的心灵换取一个用全部身心帮助自己的朋友，这就是用真诚换来的真诚。如果人们在发展人际关系中，能用诚信取代防备、猜疑，就能获得出乎意料的好结局。
很多人交友就是为求心灵的沟通。人除了物质生活外，还有精神生活，吃饱喝足，就要想事情，而这些事情，一个人“独吞”于腹是很难受的，必须找人来交流、宣泄。无论是情感，还是职场遭遇，憋在心里久了，便如鲠在喉，不吐不快。
与同事相处，应该真诚。当同事工作上有困难时，你不要对他进行毫无意义的称赞；当同事在无意中冒犯了你，也没有说声对不起时，你要以无所谓的心态来原谅他，如果今后他还有求于你时，你依然要毫不犹豫地帮助他。
有人会问：“为什么我要待他那么好？”答案是：因为你是他的同事，你每天白天一大半的时间都是跟同事在一起的，你能否从工作中获得快乐与满足，和与你经常相处得同事有很大关系。当你在办公室里，没有人愿意主动跟你讲话，也没有人向你倾吐谈心时，你还会觉得你的工作有意思吗？
一般来说同事之间有一点竞争、摩擦是很正常的现象。但是你要懂得如何把这种摩擦降到最低限度，应该学会怎样把这种竞争导向对自己有利的方向。
很多人都有过这样的经历：刚刚来到新的工作岗位，感到战战兢兢、如履薄冰，可是一些资深的老员工，对你不理不睬，并且在很多事情上故意同你作对，你觉得无可奈何。可是你应当知道他们是你的同事，你必须跟他们很好地合作。
要想做一个真诚地人，就一定要仔细研究无法与同事合作的原因，问题究竟出在谁的身上？自己是不是也应该负一点责任，努力营造愉快的气氛？这些都是破解难题所必知的问题。

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